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最新广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:8天
C:6天
D:10天
答案：D

2.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：B

3.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:③①④②
C:①③②④
D:①③④②
答案：C

4.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:管理水平
D:市场环境
答案：A

5.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作丰富化
D:工作地组织
答案：C

6.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

7.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:没有值得信任的人
B:同学或老乡
C:上司
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：C

8.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:20
C:52
D:10
答案：C

9.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:发展期
C:初创期
D:衰退期
答案：C

10.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:工资集体协商制度
C:劳动争议调解机制
D:劳动争议仲裁机制
答案：B

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:l%
D:0.08
答案：A

12.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.15
D:0.75
答案：D

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.结果化
答案：A

14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训组织体系
C:培训开评估体系
D:培训规划体系
答案：A

16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

17.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程进行时
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：A

19.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效申诉和监察
答案：C

20.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:工作抽样
C:现场观察
D:员工访谈
答案：D

21.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“官僚制”
答案：C

22.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:劳动力市场的结构
D:劳动者的择业意识
答案：B

23.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:离散趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:集中趋势分析
答案：C

24.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标度
C:标尺
D:标杆
答案：B

25.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:是长期规划之外的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：C

26.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

27.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全