精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）.docx

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:支付周期较长
C:适用于素质较高
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

2.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
答案：C

3.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评体系
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

4.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:费用
C:培训效果
D:课程
答案：A

5.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:相互关照
C:合作上进
D:敞开心扉
答案：D

6.与其他公司协作的能力属于（）。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

7.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织运行反馈调整
C:组织结构再设计
D:组织结构诊断分析
答案：D

8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：B

9.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:教学研究部
答案：D

10.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:员工获得不同的工作经验
C:满足企业调整结构的需要
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：C

11.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:信息传递能力
C:调节应变能力
D:认知能力
答案：A

12.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:地市级工会组织
B:县级以上公安部门
C:国务院主管部门
D:省级劳动保障部门
答案：C

13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

14.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:创新
C:关注品质
D:关注顾客
答案：A

15.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

16.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：B

17.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

18.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请谅解”
C:“等会儿再说”
D:“请稍候”
答案：C

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

20.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:企业年金
C:工伤保险
D:生育保险
答案：B

21.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：A

22.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:员工服务福利
C:额外津贴
D:非工作日福利
答案：A

23.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：B

24.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A