精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

2.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

3.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律
答案：A

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

5.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：A

6.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大作业法
D:工作连贯法
答案：C

7.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：C

8.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

9.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：A

10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:准度
C:效度
D:信度
答案：C

11.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:强迫
C:必需
D:强制
答案：D

12.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

13."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：A

14.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:不同意、反感、生气
C:紧张、害怕、焦虑
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：C

15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

16.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:树立产品形象
答案：D

17.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:形式劳动关系
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：A

18.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:多个指标
C:纵向
D:横向
答案：D

19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:专家演讲学习班
D:角色扮演
答案：B

20.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：A

21.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:总需求
C:商品需求
D:消费品需求
答案：B

22.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：A

23.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效监控
答案：D

24.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:90日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

25.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员