精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）.docx

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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:外部人员考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45296
D:45294
答案：D

3.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程强调客观性
答案：D

4.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：A

5.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:排序选择型
C:资源争夺型
D:两难式
答案：D

6.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给增长
答案：B

7.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:误差
C:标准
D:标度
答案：C

8.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:爱岗敬业
C:遵纪守法
D:构建和谐社会
答案：A

9.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位纵向分级
B:岗位横向分类
C:岗位级别分类
D:岗位性质分类
答案：B

10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：D

11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

12.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：A

13.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职组
C:职等
D:岗级
答案：B

15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程空间
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

16.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律的适用范围广
C:比法律模糊
D:比法律的社会影响力小
答案：B

17.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:海纳百川,有容乃大
D:民为邦本,本固宁
答案：B

18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约半个小时
C:约2个小时
D:约1个小时
答案：D

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:②①④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

20.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动立法原则
D:物质帮助权原则
答案：B

21.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:间接重购
C:修正重购
D:新购
答案：A

22.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训课程设计
D:培训评估
答案：D

23.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:效度
C:标度
D:相关度
答案：A

24.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:反应的自由性
C:测评结果的明确性
D:内容的非结构性与开放性
答案：C

25.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:一次性面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：A

26.以下不属于劳动保障法的