精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】.docx

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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：A

2.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:适应企业发展需要
C:体现成年人的认知规律
D:结合现代系统理论
答案：C

3.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:警告对方，要他尊重他人
D:也拿对方开玩笑
答案：B

4.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷题目
C:设计考核方法
D:设计问卷
答案：D

5.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的数量
C:思想愈激进愈开放愈好
D:强调提出想法的质量
答案：D

6.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:300万元
D:100万元
答案：B

7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：A

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:管理制度
C:业务规范
D:技术规范
答案：B

10.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：B

11.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

12.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：D

13.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：A

14.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:裁决程序的独特性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：B

15.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法
答案：D

16.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:能力
C:绩效
D:技术
答案：C

17.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:行为性效标
C:效果性效标
D:特征性效标
答案：D

18.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试时间过长
C:面试标准不具体
D:面试缺乏系统性
答案：B

19.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

20.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

21.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:参谋层
答案：D

22.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:培养核心人才的继任者
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确核心人才素质特征
答案：A

23.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：B

24.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法