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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:能增加决策的可接受性
C:要比个体决策需要更少的时间
D:对决策结果的责任清晰
答案：B

2.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

3.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

4.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:实际产出
C:计划产出
D:工作成果
答案：B

5.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:绿化
D:音乐
答案：C

7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

8.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:合法原则
C:合议原则
D:及时处理原则
答案：C

9.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:关键绩效指标
C:战略绩效指标
D:绩效指标设计
答案：B

10.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:培训需求分析
C:战略性培训规划
D:管理性培训规划
答案：C

11.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:在职培训成本
C:人员定向成本
D:人员招募成本
答案：D

12.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:行为方式
C:对培训的满意度
D:质量标准
答案：D

13.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有更强的针对性和适用性
C:有助于提高绩效管理水平
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

14.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：A

15.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

16.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:工作
C:关系
D:任务
答案：A

18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:转换比率法
D:马尔科夫分析法
答案：B

19.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

20.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:15423
C:14352
D:14253
答案：B

21.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：C

22.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:从企业具体情况出发
C:注重系统性和配套性
D:满足企业的实际需要
答案：D

23.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:灵活性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：B

24.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:15日
D:3日
答案：A

25.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

26.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:权限
C:职能
D:责任
答案：D

27.绩效考评指标体系设计的程序包