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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

2.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45306
C:45301
D:45297
答案：A

4.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：C

5.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：A

8.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:3日
C:10日
D:15日
答案：A

9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试团队
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

10.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:董事会的组织制度
答案：B

11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:200+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

12.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模拟法
答案：B

13.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

14.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:劳动行政部门代表
C:企业职工代表
D:同级工会代表
答案：C

15.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：A

16.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不确定
D:不变
答案：A

17.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:30天
C:7天
D:15天
答案：D

18.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:结果
C:方法
D:目标
答案：D

19.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:提高生产率、增加产出
C:员工发挥自己的技术专长
D:企业劳动分工与协作
答案：C

20.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:职务空缺数量及填补办法
C:各类岗位人员素质分析
D:人员职务变动情况
答案：C

21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

22.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:个人账户
C:集体账户
D:机构账户
答案：B

23.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

24.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问