优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

2.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:定义式标度
B:量词式标度
C:等级式标度
D:数量式标度
答案：C

3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:职能部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

4.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:态度考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：B

7.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:能获得的数据
C:企业文化
D:管理风格
答案：C

8.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

9.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:应聘者
C:面试环境
D:面试考官
答案：A

10.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

11.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:工作差异原理
D:职位差异原理
答案：C

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:岗位员工的知识化
D:劳动环境的优化
答案：C

13.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:国家宏观政策
C:国家宏观经济形势
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

14.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：A

15.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:技术
C:绩效
D:能力
答案：C

16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职组
C:职等
D:岗级
答案：B

17.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

18.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:5年
C:3年
D:15年
答案：B

19.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:习惯了，没有感觉
C:悦耳动听
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：A

20.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:不过多地索取公司的报酬
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:拿多少钱,干多少活
答案：C

21.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：B

22.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训环境
答案：D

23.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:人员
C:关系
D:成果
答案：D

24.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:考核制度
C:政府有关劳动保护的规定
D:政府有关安全生产的规定
答案：B

25.以下关于企业定员的说法，错