2024年广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】.docx

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:企业劳动分工与协作
C:员工发挥自己的技术专长
D:提高生产率、增加产出
答案：C

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

3.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:对组织者要求高
C:模拟情景质量要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：A

4.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

5.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:最后一环
C:第一环
D:必要一环
答案：C

6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：B

7.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:面试前做好充分准备
C:面试过程中要善于察言观色
D:尽量创造和谐的氛围
答案：A

8.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业人力资源管理系统
C:企业的行业特征
D:企业的发展战略
答案：C

9.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

10.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:稳定性
C:权威性
D:指导性
答案：A

11.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

13.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:文件筐
答案：D

14.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:能获得的数据
C:企业文化
D:管理风格
答案：C

15.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:主观经验法
C:层次分析法
D:经验判别法
答案：D

16.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：D

17.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:薪酬
C:工资
D:福利
答案：B

18.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:严格
C:必需
D:强制
答案：D

19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:横向整合战略
答案：D

20.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:综合性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：D

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

22.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:谋求员工与企业共同发展
C:增强企业产品的竞争力
D:减少企业人工成本
答案：D

23.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:绩效考评标准不明确
C:绩效目标不明确
D:考评指标设计不规范
答案：B

24.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:有效性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

25.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:绩效分析法
C:层次分析法
D:任务分析法
答案：D

26.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:管理
C:操作
D:作业
答案：D

27.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D: