最新云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（名校卷）.docx

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最新云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②③①
C:③②①
D:②①③
答案：D

2.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:具有相应的经济负担能力
C:企业规模达到100人以上
D:已经建立集体协商机制
答案：C

3.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源
答案：A

4.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

5.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:技术工资
答案：B

6.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:发展期
C:稳定期
D:创业初期
答案：A

7.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低成本
答案：B

10.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:员工代表
答案：B

11.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:钱德勒
C:赫兹伯格
D:厄威克
答案：D

12.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:激励性强
C:适应快
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

13.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:200
C:160
D:100
答案：D

14.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：A

15.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以事为中心
答案：C

16.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:心理损失
C:流动支出
D:培训支出
答案：B

17.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:怎么样
C:是什么
D:为什么
答案：C

18.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：B

19.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：B

20.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:威胁
C:优势
D:机会
答案：D

21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：A

22.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

23.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:期货满足程度
答案：C

24.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

25.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

26.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年