历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:岗位指南
C:培训者指南
D:学员手册
答案：D

2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:30日
D:10日
答案：B

3.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：B

4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:马尔可夫模型
答案：B

5.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：A

6.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:均值线
D:预警线
答案：C

7.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：A

8.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：B

9.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:②①③
C:③②①
D:①②③
答案：D

10.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

11.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

12.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:有助于员工的自我实现
答案：D

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

14.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的影响
C:发言内容
D:发言的形式和特点
答案：A

15.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:工作
C:技能
D:绩效
答案：B

16.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：C

17.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:协作关系
C:劳动关系
D:命令关系
答案：C

18.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:评价中心
D:面试
答案：C

19.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:自然数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和相乘法
答案：A

20.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：A

21.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

22.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径-目标理论
答案：A

23.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

24.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

25.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

26.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:事业部制模式
D:直线职能制模式
答案：D

27.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不