精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:临时性用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：A

2.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:离开这家公司
答案：A

3.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

4.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目名称
C:项目范围
D:课程评估
答案：A

5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：A

7.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：A

8.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:培训者指南
C:学员手册
D:岗位指南
答案：C

9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：C

10.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

11.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

12.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：A

13.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

14.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:协调原则
C:时间原则
D:程度原则
答案：B

15.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

16.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：B

17.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:质量管理
C:户籍制度
D:劳动保护的规定
答案：B

19.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:工作分析不到位
C:绩效目标不明确
D:绩效考评标准不明确
答案：D

20.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:对象
C:期限
D:标准
答案：A

21.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：A

22.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

23.培训课程设计的基本要求是