精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（精选题）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:组合薪酬结构
答案：B

2.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:面试具有明确的目的性
D:以谈话和观察为主要工具
答案：A

3.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：A

4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：C

5.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:背景考评
答案：D

6.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：B

7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

8.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:完全正相关
D:零相关
答案：B

9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.05
C:l%
D:0.03
答案：B

10.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:闭卷笔试
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

12.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型法
D:计算机模拟法
答案：A

13.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:第一环
C:必要一环
D:最后一环
答案：B

14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:曲线分析法
C:对比分析法
D:归纳分析法
答案：B

15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:企业战略目标
C:企业规模
D:员工素质
答案：D

16.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体制
C:独立型
D:模拟分权制
答案：B

17.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:策略能力薪酬
C:薪点薪酬
D:技术薪酬
答案：C

18.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：B

20.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

21.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的管理效果
答案：A

22.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:心理损失
C:流动支出
D:教育投资
答案：B

23.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:调整目标
C:放弃理想
D:继续追求
答案：D

24.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:突出的主题不同
C:结构形式不同
D:涉及的内容不同
答案：A

25.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:工作定额分析法
答案：C

26.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③①②④
D:②①③④