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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:基本工资
C:福利
D:津贴
答案：A

2.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：B

3.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

4.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

5.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:发展期
C:衰退期
D:初创期
答案：D

6.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:调动员工积极性
答案：D

7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:所有者
答案：B

9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：A

10.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:指导性
C:权威性
D:合理性
答案：D

11.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:问卷法
C:笔试
D:观察法
答案：D

12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：B

13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

14.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:不同意、反感、生气
C:紧张、不耐烦、自负
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：A

15.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生领导责任
C:全面责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：C

16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

19.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

21.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:员工培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

22.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:中期培训规划
C:长期培训计划
D:战略性培训规划
答案：B

23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

24.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

25.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:男性和女性
答案：B

26.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水