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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:分配公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：C

2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.255
D:0.9
答案：C

3.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：D

4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:提高员工生产业务技能
C:制定科学的员工激励机制
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

5.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:20
C:10
D:4
答案：C

6.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：B

7.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.4
D:0.2
答案：D

8.劳动法律关系的主体是指()。
A:职工代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：C

9.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

10.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训教师的课酬
C:教室设备的租赁费用
D:培训项目的管理费用
答案：D

11.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:描述式
答案：D

12.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:可以对集团高层提出的方案进行决策
答案：D

13.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：B

14.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：A

15.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

16.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产率
C:生产效率
D:生产定额
答案：A

17.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:公平的报酬
C:富有挑战性的工作
D:支持性的工作环境
答案：A

18.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

19.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:应用效果
C:课程设计
D:受训人员
答案：D

20.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:平等原则
C:自愿原则
D:全面原则
答案：D

21.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

22.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:主观心理感受
D:期望满足程度
答案：C

23.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:提出培训规划的需求
C:撰写培训规划方案
D:获取培训规划的信息
答案：B

24.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:方法研究技术
C:工效学的方法
D:工业工程方法
答案：A

25.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:500万
C:100万
D:200万
答案：D

26.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：D

27.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能