精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【全国通用】.docx

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精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

2.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：A

3.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:对比分析法
C:归纳分析法
D:曲线分析法
答案：D

4.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:劳动效率定员法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

5.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织员工的素质
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答案：C

6.()是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

7.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:合成考评法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

8.劳动法律关系的主体是指()。
A:职工代表与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:工会与用人单位
答案：C

9.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:继续外出，但缩短外出时间
C:按休假期限，继续外出
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

10.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

11.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认同度
C:认知理解度
D:精确度
答案：C

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:无限
D:多次
答案：B

13.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

14.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我实践型
D:自我保护型
答案：C

15.不属于社会保险特征的是（）。
A:自由性
B:社会性
C:补偿性
D:互济性
答案：A

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

18.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:评价的流程
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：B

19.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

20.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：B

21.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

22.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:体力状况
D:性别年龄
答案：D

23.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:个案研究法
C:问卷调查法
D:经验总结法
答案：A

24.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

25.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：B

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