内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:观念
C:结果
D:学习
答案：D

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2个月
C:1年
D:2年
答案：C

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准误差
C:标准差
D:中位数
答案：C

5.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:决策层
C:参谋层
D:管理层
答案：C

6.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:主观效应
答案：C

7.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.25
答案：B

8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：A

9.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

10.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:工作任务分析法
C:重点团队分析法
D:日志法
答案：B

11.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:预期的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

12.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:平均工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：A

13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：B

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:6个月
D:3年
答案：B

15.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

16.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

17.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

18.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:增强成本意识
C:重视产品质量
D:创新技术
答案：C

19.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:综合性要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：C

20.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:性向测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

22.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动者
C:劳动环境
D:劳动对象
答案：B

23.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的原则
C:劳动法的内容
D:劳动法的渊源
答案：A

24.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：B

25.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:分解等级标准
C:综合等级标准
D:综合提问标准
答案：C

26.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：D

27.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处