精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）.docx

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精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

2.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:按需分配原则
C:全面激励原则
D:战略匹配原则
答案：B

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：C

4.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

5.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:创业初期
C:发展期
D:稳定期
答案：A

6.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

7.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：D

8.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

9.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:循环评估模型
D:全面任务分析模型
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:30天
C:7天
D:15天
答案：D

11.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

12.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:时间性
D:创造性
答案：B

13.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是无助者的呼唤
答案：A

14.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:岗等
C:职等
D:职级
答案：A

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：B

16.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:静态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：A

17.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:品位分类
C:品味分级
D:岗位分类
答案：D

18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动法律渊源
答案：B

19.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:心理测评
答案：D

20.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：A

22.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45294
D:45293
答案：C

24.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:10天
C:8天
D:6天
答案：B

25.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：