精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬标准
C:薪酬最高值
D:薪酬最低值
答案：B

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:l%
D:0.08
答案：A

3.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

4.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

5.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:管理层次
C:劳动组织条件
D:工艺流程
答案：B

6.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:半结构化面试
答案：C

7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

8.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

9.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

10.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:绝不能违背上司的意愿
C:干一行，专一行
D:强化职业责任
答案：C

11.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:劳动量
D:计划工作量
答案：C

12.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:增强企业产品的竞争力
C:谋求员工与企业共同发展
D:肯定员工对企业的贡献
答案：A

13.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

14.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作过程
C:工作绩效
D:工作态度
答案：C

15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:260元
C:128元
D:160元
答案：A

16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：B

17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:计件工资制
C:提成制
D:技能薪酬制
答案：C

18.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

19.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.3
C:0.05
D:0.15
答案：D

20.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:普遍性
C:有效性
D:价值性
答案：B

21.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:技能培训
C:思维培
D:观念培
答案：D

22.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

23.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：B

24.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.01