精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名校卷）.docx

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

3.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:决策人员来源广泛
答案：C

4.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

5.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：A

6.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:找好朋友倾诉
C:反思原因
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：A

7.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:信度
C:效度
D:难度
答案：B

8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:45293
D:全部
答案：C

9.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

11.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律主体
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

12.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

13.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:动态评估法
C:比较评估法
D:关键人物评估法
答案：B

14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:事业部制模式
C:多维立体组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

17.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

18.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:忠诚
C:勤勉
D:奉献
答案：C

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：A

20.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：D

21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

22.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：D

23.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:是什么
C:怎么样
D:怎样好
答案：B

24.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：A

25.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。