辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案解析.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:制度开发
C:环境开发
D:生理开发
答案：B

2.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:人的素质是有差异的
答案：C

3.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:培训课程的费用分析
C:学员知识能力水平分析
D:课程结束后预期分析
答案：B

4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:定义式
B:数量式
C:等级式
D:量词式
答案：B

7.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:基本工资
C:浮动工资
D:岗位工资
答案：C

8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键竞争法
C:关键绩效指标
D:标杆基准法
答案：A

9.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

10.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

11.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：C

12.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
答案：A

13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

14.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位代表
答案：C

15.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

16.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展方向的多样性
C:发展结果的差异性
D:充分发展的可能性
答案：A

17.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务行业协会
B:劳动行政部门
C:劳务派遣单位
D:劳务接受单位
答案：C

18.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:人工投入产出比率
答案：A

19.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:关键环节
C:首要环节
D:中心环节
答案：D

20.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作态度
D:工作过程
答案：A

21.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:全部
C:三分之一
D:三分之二
答案：A

22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:技能薪酬
C:绩效矩阵
D:岗位薪酬
答案：C

23.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:突出特点原则
C:先进合理原则
D:目标导向原则
答案：D

24.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的本性
C:人的特征
D:人的社会属性
答案：B

25.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：B

26.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:产业消费
答案：A

27.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:年终资金
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

28.()提供的产品