内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点提分】.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：C

2.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:走着瞧
C:继续追求
D:调整目标
答案：C

3.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:矩阵模型
答案：D

4.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:能力考评
C:自我考评
D:态度考评
答案：A

5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：A

6.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:综合座谈法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：A

7.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:劳动力市场的结构
C:竞争对手的人力资源情况
D:企业文化氛围的营造
答案：D

8.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:非结构化面试
答案：C

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.1
答案：C

10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:有效性
C:普遍性
D:系统性
答案：B

11.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:权责差异原理
C:工作差异原理
D:性别差异原理
答案：C

12.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：A

13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:层次分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：A

14.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

16.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

17.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:包含社会优抚安置
C:以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

18.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:误差
C:标准
D:标度
答案：C

19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

20.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

21.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

22.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:绩效评估法
C:查看工作记录法
D:座谈法
答案：B

23.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:从顾问公司聘请培训顾问
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D