优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带解析答案.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

2.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:找理由推脱加班
C:直接拒绝
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

3.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:7日
C:3日
D:15日
答案：D

4.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

5.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

6.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:它是一种动态表现
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：A

7.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：A

8.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

9.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

11.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:单一原则
C:时间原则
D:程度原则
答案：A

12.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：D

13.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

14.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

15.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动力的企业
D:劳动力的所有者个体
答案：B

16.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

17.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:行为定位法
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

18.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:社会保险制度
C:劳动标准制度
D:劳动争议处理制度
答案：B

19.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

20.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动争议处理法
B:工资法
C:劳动安全卫生标准法
D:工作时间法
答案：A

21.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬数据分析
D:薪酬与绩效的相关性分析
答案：D

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:管理人员的工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：A

23.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的管理费用
C:培训项目的评估费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

24.劳动力需求的自身工资弹