优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:组织结构决策迟缓
C:企业利润有较大的提高
D:企业经营业绩下滑
答案：C

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:150+a
C:240+a
D:200+a
答案：A

3.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：A

4.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：C

5.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：A

8.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:周
C:月
D:季度
答案：C

9.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

10.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：B

11.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：A

12.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业与学习者的需求
D:体现企业战略要求
答案：B

13.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：A

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:品质标准
C:能力标准
D:成效标准
答案：D

15.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效反馈
答案：B

16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：C

17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:人
C:事
D:工作
答案：C

18.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立明确的考评标准体系
D:建立完善的数据
答案：D

19.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:90日
D:45日
答案：A

20.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：C

21.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:比预定时间早一会到达
C:晚点
D:晚点，会通知同事朋友
答案：B

22.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:上级评估
C:财务报表
D:生产记录
答案：C

23.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

24.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:奖励机制
C:薪酬管理
D:薪酬调整
答案：