历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：A

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

4.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:确定性关系和函数关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：A

5.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:100万元
C:50万元
D:300万元
答案：A

6.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

7.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效反馈
答案：A

8.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：B

9.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

10.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：B

11.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

12.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训管理委员会
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训教师
答案：D

13.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：A

14.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:社会保险
C:员工福利
D:股票期权
答案：A

15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

16.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

18.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:效度高、误差小
C:考评信息较为全面
D:成本低、耗时短
答案：D

19.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

20.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：B

21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:基础能力
C:薪点
D:技术
答案：C

22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性的投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的生产力
答案：B

23.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客消费承受能力分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：A

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:2组
C:10组
D:5组
答案：C

25.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:物资供应中心
C:人才培训中心
D:科研开发中心
答案：B

26.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/