历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：B

2.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:雇佣关系
B:劳动关系
C:利益关系
D:合同关系
答案：B

3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:绩效考核
D:奖励机制
答案：A

4.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:1/
C:45295
D:45293
答案：A

6.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评对象
C:考评内容
D:考评主体
答案：C

7.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:5日
C:10日
D:20日
答案：A

8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:关键指标法
D:现代功效学方法
答案：A

9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

10.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:个人绩效
C:工作流程
D:工作过程和成果
答案：D

11.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：B

12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

13.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：B

14.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

15.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:管理层
C:参谋层
D:操作层
答案：C

16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：B

17.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

18.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：C

19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:标准线
答案：C

20.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:权威性
C:准确性
D:全面性
答案：A

21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：B

22.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:行为规范
C:技术规范
D:管理制度
答案：D

23.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①④②③⑤
C:①②④③⑤
D:②①④③⑤
答案：C

24.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:鼓励创建学习型的组织
C:设立一些必要的委员会
D:创造协调环境
答案：B

25.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

26.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中间环节