内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（典型题）.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:思维性
D:知识性
答案：B

2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:9～10
C:1～2
D:3～4
答案：A

3.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职门
C:岗级
D:职组
答案：A

4.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队规模
C:团队学习
D:团队成员满意度
答案：B

5.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:同一指标
C:多个指标
D:横向
答案：D

6.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：B

8.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：A

9.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:国家宏观经济形势
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

11.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

12.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:诉讼
C:调解
D:仲裁
答案：C

13.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：B

14.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:经验判别法
C:主观经验法
D:层次分析法
答案：B

15.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案：D

16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：A

17.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可实现的
C:可衡量的
D:具体的
答案：C

18.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:多元性
C:整体性
D:针对性
答案：D

19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：B

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：B

21.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:不定时工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

22.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:薪酬管理政策
C:安全政策
D:食宿政策
答案：B

23.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:实施阶段
B:调整阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：A

24.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:240+A
C:200+A
D:400+A
答案：D

25.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

26.当事人因主张有待确