精品河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及免费下载答案.docx

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精品河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：B

2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：B

3.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:背景性
C:知识性
D:思维性
答案：C

4.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:30
D:50
答案：D

5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

6.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:权威性
C:稳定性
D:合理性
答案：D

7.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:现代管理技能培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：A

8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：A

9.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：B

10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题法
答案：B

11.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

12.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:描述性
C:质量化
D:目标性
答案：A

13.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：B

14.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:工作负责信用
C:岗位责任信用
D:择业信用
答案：B

15.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和标度
C:指标和数值
D:标志和尺度
答案：A

16.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.05
C:0.04
D:0.06
答案：C

18.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
D:以系统、整合理论为指导原则
答案：B

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:压力性
D:经验性
答案：C

20.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：B

21.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:女性劳动者
C:18周岁以上的男性劳动者
D:16～18周岁的未成年人
答案：C

22.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:等级重叠
D:薪酬等级
答案：C

23.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:荣誉称号
答案：A

24.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬最低值
C:薪酬标准
D:薪酬水平
答案：C

25.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资