精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案免费下载.docx

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精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:被评估的人数
C:信息质量
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：A

2.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：C

3.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:增值
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：B

4.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:标准值
C:基值
D:浮动值
答案：C

5.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:证据原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：B

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：B

7.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

8.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:人事测评
D:生理测量
答案：B

9.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:岗位分析
D:工作描述
答案：C

10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（稳态，复杂）
D:（稳态，简单）
答案：C

11.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：B

12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:综合面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
答案：A

13.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:不冒险
C:谨慎，少言多做
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

14.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和持续性
答案：B

16.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

17.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

18.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②①③
B:②③①
C:③②①
D:③①②
答案：A

19.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：B

20.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

21.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

22.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：A

23.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:相似性原理
C:相关性原理
D:惯性原理
答