精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、行为化
C:定量化、结果化
D:定性化、行为化
答案：B

3.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:②③①④
C:③④②①
D:①②③④
答案：A

4.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:培训实施绩效管理的人员
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:收集反馈信息
答案：C

5.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:个体配置
C:空间配置
D:时间配置
答案：B

6.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：A

7.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:企业战略分析
C:任务分析
D:人员分析
答案：C

8.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:直接拒绝
C:找理由推脱加班
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：A

9.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:成绩记录法
C:短文法
D:排列法
答案：D

10.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:周
C:季度
D:年
答案：A

11.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效执行阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.5
C:0.2～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

13.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

14.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:需要提高管理者权力的自由度
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：C

15.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：B

16.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:薪点制
C:一岗一薪制
D:提成制
答案：B

17.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:标准误差
D:中间倾向
答案：B

18.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效申诉和监察
答案：A

19.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:心理
B:行为
C:目标
D:学习
答案：B

20.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：B

21.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:结构制度
C:管理制度
D:行为规范
答案：B

22.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:行政解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：A

23.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:访谈法
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

24.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:投资效益原则