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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:主观效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：A

2.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动合同法》
答案：C

3.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：A

4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：D

5.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

6.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

8.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:审慎
C:勤勉
D:敬业
答案：D

9.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:准确原则
C:客观原则
D:及时原则
答案：D

10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

11.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:创业初期
C:发展期
D:衰退期
答案：C

12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

13.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:为什么
C:怎样好
D:是什么
答案：D

14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:工作研究
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

16.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

17.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:外部公平
C:结构公平
D:内部公平
答案：D

18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少5名
B:最多3名
C:至少3名
D:最多5名
答案：C

19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:计划体系
C:决策体系
D:营销体系
答案：A

20.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:学习成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

21.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

22.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

23.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:目标管理法
C:合成考评法
D:强迫分布法
答案：D

24.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效改进沟通
答案：A

25.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新规定
C:新政策
D:新法规
答案：B

26.根据组织成员的特征及其相互关系