内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带解析答案.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:能位匹配
C:因人设岗
D:人尽其才
答案：C

2.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:职组
C:岗级
D:岗等
答案：D

3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：C

4.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

5.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:仅有笔试
C:面谈法
D:仅有口试
答案：A

6.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

7.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：A

8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:实际履行原则
C:协商一致原则
D:亲自履行原则
答案：C

9.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

10.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:是一种定性预测方法
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：A

11.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:一次裁决原则
D:强制原则
答案：B

12.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:系统性
D:价值性
答案：A

13.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职系的划分
C:岗等的划分
D:职级的划分
答案：B

14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

15.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:战略性原则
答案：C

16.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

17.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:机会网络
D:外部网络
答案：D

18.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:5分钟
C:1分钟
D:10分钟
答案：B

19.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：A

20.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:①②③
C:③①②
D:③②①
答案：A

21.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：B

22.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:马斯洛
C:泰罗
D:梅奥
答案：D

23.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

24.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

25.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者