内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

2.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:优势
C:劣势
D:威胁
答案：A

3.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:精度
C:效度
D:信度
答案：D

4.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:彼得·圣吉
D:杰克·韦尔奇
答案：B

5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:数据排列法
答案：A

6.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:胜任特征
C:心理特征
D:行为特征
答案：B

7.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:单独面试和小组面试
答案：A

8.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:就业量与工资
D:就业量与成本
答案：C

9.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：B

10.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:垄断者市场
D:政府市场
答案：C

11.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:操作
C:管理
D:执行
答案：A

12.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

13.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:大大缩短绩效考评的周期
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：B

14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：A

15.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：A

17.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

18.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：A

19.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:员工面谈
C:岗位分析
D:工作描述
答案：C

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：B

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:实现社会公平
答案：C

22.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

23.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:②③①④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

24.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

25.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学