精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:培训制度
C:工资制度
D:工作说明书
答案：D

2.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:几何平均数和中位数
D:算数平均数和标准差
答案：A

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：D

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

5.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:明确组织中工作岗位的需求
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：A

6.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司的分配机制问题
C:改变工作条件问题
D:公司用人问题
答案：A

7.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

8.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：A

9.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

10.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:工作定额分析法
答案：A

11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：C

12.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职组
C:职门
D:职列
答案：A

13.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：A

14.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

15.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:审慎
C:慎微
D:慎独
答案：B

16.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于招募与甄选
C:用于人员调配
D:用于人员培训与开发决策
答案：A

17.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职组
答案：D

18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:2
C:7
D:15
答案：C

19.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：D

20.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

21.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:影响员工的工作
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:占用大量的时间
答案：A

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:总是能够找到有意思的话题
C:谈完想说的事就想离开
D:扯来扯去总离不开工作
答案：C

23.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:治疗
D:解聘
答案：C

24.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

25.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:能力性问题
C:减压性问题
D:思维性问题
答案：D

26.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:找