精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优】.docx

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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:奉献
C:敬业
D:态度
答案：C

2.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.95
C:0.5
D:0.25
答案：A

3.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:合理性
C:稳定性
D:权威性
答案：B

4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：B

5.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:定性评价比重较大
C:相对而言成本较高
D:信息一致性差
答案：A

6.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:现实人力资源存量预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案：C

7.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:反应成果
答案：D

8.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案：C

9.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效计划阶段
D:绩效执行阶段
答案：C

10.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动关系民主化原则
D:物质帮助权原则
答案：B

11.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

12.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：B

13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:管理中心
C:学习中心
D:控制中心
答案：A

14.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
答案：B

15.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：A

16.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:相似偏差
D:后继效应
答案：A

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:标准差
C:方差
D:中位数
答案：B

18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用相关分析的方法
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:决策人员来源广泛
答案：A

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之问相互调查
答案：B

20.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定调查内容
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定被调查企业
答案：C

21.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动者
C:劳动对象
D:劳动环境
答案：B

22.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:60
C:100
D:200
答案：C

23.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:职能
C:权限
D:职业
答案：A

24.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:绩效薪酬
C:奖金
D:基本薪酬
答案：D

25.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.08
C:0.03
D:0.05
答案：D

26.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:正激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：A

27.一般情况下，应以员工（）能达到的水平