优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:达成企业发展目标
C:提升员工自身素质
D:解决现实存在问题
答案：B

2.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

3.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

4.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:计量检测中心
C:人才培训中心
D:物资供应中心
答案：D

5.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、适用
C:计划、有序
D:经济、高效
答案：D

6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:策略能力
C:薪点
D:技术
答案：C

7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

8.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：A

9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：A

10.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

11.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

13.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案：B

14.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化技能
C:职业化语言
D:职业化理想
答案：B

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:提高了决策的主观性
D:运用了运筹学的原理
答案：C

16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：D

17.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

18.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：B

19.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

20.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

21.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的信度
答案：B

22.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②③①
B:③①②
C:②①③
D:③②①
答案：D

23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

24.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:教学顺序和活动
C:课程时间长