最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：B

2.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:多听少说
C:少听少说
D:少听多说
答案：B

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:福利
C:薪酬
D:工费
答案：C

4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

5.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

6.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:态度、价值观
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:补偿式
C:多重式淘汰
D:领导决定式
答案：B

8.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

10.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

11.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②③④
C:①④②③
D:④①②③
答案：D

12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：B

13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:网络协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：A

14.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：C

15.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

16.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:52
C:20
D:38
答案：B

17.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:①②③④
D:②③①④
答案：A

18.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:每年6、7月份发布一次
答案：C

19.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:合理性原则
C:选优原则
D:可比性原则
答案：D

20.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:其他补贴
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

21.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权结合原则
D:任务与目标原则
答案：B

23.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:常设机构
D:事业部制
答案：C

24.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

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