最新广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）.docx

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最新广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:具有相应的经济负担能力
C:企业规模达到100人以上
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：C

2.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

3.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

4.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

5.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:一般不越级汇报工作
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：B

6.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

7.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：B

8.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:劣势
C:优势
D:威胁
答案：A

9.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

10.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

11.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、真实性
答案：C

12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

13.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:协调性
C:隶属性
D:平等性
答案：B

14.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.15
答案：C

17.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：B

18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：A

19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:群众性
C:非强制性
D:自治性
答案：A

20.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：A

21.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:对人具有支配作用
C:每个人生活离不了的必需品
D:金钱如粪土
答案：C

22.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听少说
C:多听多说
D:少听多说
答案：B

23.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:课