最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（突破训练）.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:综合平衡机制
C:利益妥协机制
D:利益激励机制
答案：D

2.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：C

3.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:保证培训活动按照计划进行
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案：B

4.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:品德测验
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

6.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一部分
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

7.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：C

8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:波动期
C:稳定期
D:变化期
答案：A

9.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

10.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:营销体系
C:目标体系
D:计划体系
答案：C

11.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：B

12.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:薪酬给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：B

15.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:心理
C:行为
D:目标
答案：C

16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:计量模型法
答案：D

17.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:功能性
C:要素性
D:结构性
答案：B

18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

19.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.1
C:5%～10%
D:0.05
答案：C

20.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

22.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

23.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

24.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：A

25.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：D

26.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.2
答案：D

27.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:购买力
D:人口
答案