优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（网校专用）.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:民为邦本,本固宁
C:不义且富贵,于我如浮云
D:海纳百川,有容乃大
答案：A

2.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：B

3.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:适合企业特点
C:共同发展原则
D:保持动态性原则
答案：C

4.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律
B:劳动法律事件
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：C

5.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:技能
C:行为
D:态度
答案：D

6.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：A

7.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:组织差异原理
答案：B

8.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

9.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:技术标准
C:安全规范
D:操作规范
答案：B

10.绩效管理的最终目标是()。
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工的共同发展
D:改善组织工作氛围
答案：C

11.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：C

12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理的规范化
答案：A

13.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:胜任特征
C:专业素质
D:学历层次
答案：B

14.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学对象
D:教学形式
答案：C

15.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:只在培训结束时进行评估
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

16.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

17.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:②③④
C:①②④
D:①②③
答案：C

18.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:录用
C:战略制定
D:保持
答案：C

19.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：A

20.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：A

21.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:完善的劳动人事规章规则
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:健全的员工绩效管理体系
答案：C

22.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:管理能力提升
C:企业文化
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

23.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬调整