优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【B卷】.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:岗级
D:职等
答案：C

2.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:公司发展战略
C:公司岗位需求
D:应聘者的能力水平
答案：C

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期三
C:星期一
D:周末
答案：B

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：C

5.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:社会效益评估法
答案：A

6.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：B

7.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:准则
D:标记
答案：B

8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

9.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：C

10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：B

11.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：B

12.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：D

13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:注重团队合作精神
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：B

14.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:访谈
C:笔试
D:现场观察
答案：D

15.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:事
C:人
D:职位
答案：B

17.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：C

18.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：A

19.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：A

20.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

21.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

22.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:离散误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：A

23.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：C

24.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

25.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C