优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：B

2.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:节约性
C:适应性
D:及时性
答案：A

3.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训设备
D:培训场所
答案：B

4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

5.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:首因效应
D:近因效应
答案：B

6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：A

7.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职系
C:职门
D:职等
答案：B

8.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:提取重要和关键指标
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：B

9.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:数量指标
C:客户指标
D:质量指标
答案：C

10.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评指标
C:工作绩效
D:测评内容
答案：C

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:马尔科夫分析法
答案：A

14.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:作业操作规范
C:绩效考评步骤
D:企业管理理论
答案：B

15.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:系统性
C:相关性
D:价值性
答案：C

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:经验性
D:思维性
答案：B

17.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

18.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:品质
C:结果
D:行为
答案：B

19.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：B

20.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：B

21.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：A

22.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动法律规定
答案：B

23.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:有助于开拓市场空间
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B

24.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:综合性原则
C:先进性原则
D:灵活性原则
答案：C

25.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:岗位薪酬的主观性较强
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

26.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:设计培训计划
D:确定培训范围
答案：B

27.360度考评的实