优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:战略制定
C:录用
D:考评
答案：B

2.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:员工士气低落
C:企业利润有较大的提高
D:企业经营业绩下滑
答案：C

3.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:类别量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：A

6.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动争议处理法
C:劳动安全卫生标准法
D:工资法
答案：B

7.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:先进性原则
答案：D

8.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：A

9.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:所有者
答案：A

10.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

11.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:决定企业经营的关键性职能
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

12.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:定义式标度
B:等级式标度
C:量词式标度
D:数量式标度
答案：B

13.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

14.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.20～0.30
C:0.10～0.15
D:0.20～0.40
答案：B

15.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

16.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:任职资格
C:工作描述
D:空缺岗位
答案：A

17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和持续性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

18.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:合同的终止
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的变更
答案：D

19.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:人才的引进与配置
D:员工的绩效管理
答案：C

20.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训设计
D:培训目标
答案：B

21.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：B

22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:平衡计分卡
D:SMART法
答案：D

23.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员的需求预测
D:人员管理系统的设计
答案：C

24.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会救济
答案：A

25.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:技术工资制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：B

26.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:None
D:弗洛姆
答案：A

27.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:关键指标法
答案：C

28.人力资