优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：A

2.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.20～0.40
D:0.O0～0.20
答案：B

3.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：A

4.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的原则
C:劳动法的体系
D:劳动法的渊源
答案：C

5.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45303
C:45301
D:45297
答案：B

6.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:行业特征
C:经济环境
D:人口环境
答案：B

7.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：B

8.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对被考评者全面全过程的诊断
答案：D

9.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:崇尚科学
C:社会主义荣辱观
D:改革创新
答案：D

10.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:模拟分权制
C:独立型
D:依托型
答案：A

11.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:①②④③⑥⑤
答案：A

12.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：B

13.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:劳动争议调解机制
C:工资集体协商制度
D:企业集体谈判制度
答案：C

14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:测评指标要素
D:行为环境要素
答案：C

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:期望
D:标准离差率
答案：B

16.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:招募
C:人力资源规划
D:人员招聘
答案：D

17.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:日志法
C:工作任务分析法
D:重点团队分析法
答案：C

18.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:劳动定额法
C:行为定位法
D:平衡记分卡
答案：D

19.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

20.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:10％～20％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：A

21.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:显著性
答案：D

22.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的系统化
答案：C

23.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:感情效应。
B:近因误差
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

24.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:创新技术
C:增强成本意识
D:重视产品质量
答案：D

25.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。