优选广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【突破训练】.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:同意借给他，不附带任何理由
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：A

2.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:文化型
B:变革型
C:合作型
D:增长型
答案：D

3.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：B

4.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:职能部门负责人
C:监事会
D:经理班子
答案：B

5.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:保健支出
D:放弃工作的损失
答案：D

6.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:人员调配
C:培训开发
D:劳动关系管理
答案：D

7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:集团战略
C:管控基础
D:组织机构
答案：C

8.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训项目运作计划
C:培训组织机构建设
D:培训资源管理计划
答案：B

9.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:内涵的大小
B:主体
C:获得方式
D:运用情境
答案：B

10.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:稳定
B:有序
C:社会整合
D:发展
答案：A

11.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:混合型
C:人力资本
D:领先型
答案：D

12.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

13.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

14.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:混合型组织结构
D:事业部制组织结构
答案：A

15.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:分享组织的“机密”
C:增加薪资
D:举行仪式活动
答案：D

16.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:从众型
D:习惯型
答案：A

17.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:管控型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案：C

18.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:客户类指标
C:市场类指标
D:财务类指标
答案：D

19.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:比较好的工作环境
C:工作的丰富化
D:工作的安全感
答案：C

20.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:文化层
C:运营层
D:制度层
答案：B

21.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:改善团队内部的不良良气氛
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

22.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:前期准备阶段
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评运作体系设计
答案：D

23.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:职业能力
C:学业成就
D:职业兴趣
答案：B

24.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:行为面试流程设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：C

25.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:G模式
D:J模式
答案：C

26.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:集体谈判工资
C:人力资本
D