精品河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【原创题】.docx

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精品河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:全面性
C:权威性
D:及时性
答案：D

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

3.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

6.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.5
C:0.95
D:0.75
答案：D

7.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

8.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：C

9.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:实施培训
C:需求分析
D:教学设计
答案：D

10.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：B

11.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：B

12.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:降低人工成本
C:增强职工凝聚力
D:增加就业
答案：B

13.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:20
D:15
答案：A

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：B

15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：B

16.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:心理测试
C:问卷测评
D:品德测评
答案：A

17.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:减少培训的成本
C:关注信息的反馈
D:强调课程的重点
答案：B

18.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:外部人员考评
D:上级考评
答案：C

19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

20.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动者
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：B

21.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训人员的资格
答案：D

22.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:结构性
C:功能性
D:要素性
答案：C

23.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:是培训规划的最后一个机制
答案：C

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

25.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：A

26.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:强化职业责任
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:绝不能违背上司的意愿
答案：A

27.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:相关关系和不确定性关系
C:不确定性关系和确定性关系
D