精品河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精品）.docx

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精品河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：A

2.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:等距量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

4.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:总需求不足
C:市场经济的动态性
D:气候的变化
答案：B

5.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：A

6.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:绩效评价
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：A

7.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：C

8.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:100
C:500
D:200
答案：D

10.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的供给预测
答案：A

11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

14.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案：B

15.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

16.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:感到压抑，但会默默忍受
C:反思原因
D:调换一份新工作
答案：D

17.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

18.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：B

19.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:信度
C:标度
D:相关度
答案：B

20.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:目标综合法
D:关键分析法
答案：D

22.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:劳动合同
C:法律规范
D:经济关系
答案：B

23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：B

24.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训器材维护
C:确认培训时间
D:培训后勤准备
答案：B

25.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专