精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位考核
C:岗位绩效
D:岗位评估
答案：A

2.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:2年
C:4年
D:半年
答案：B

3.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

4.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训经费预算报告
C:培训项目评估报告
D:培训实施计划
答案：C

5.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：C

6.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违约
B:违规
C:违法
D:刑事
答案：A

7.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：B

8.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:岗位工作说明书
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:指导性培训计划
答案：B

9.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

10.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
答案：B

11.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

12.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:重要事件法
答案：B

13.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：B

14.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:缺少有效衡量的价值体系
C:有很强的系统性和操作性
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：A

15.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:盈利能力控制
B:战略控制
C:产品价格控制
D:效率控制
答案：C

16.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有合理性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对外具有公正性原则
答案：A

17.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:计划定额系数
C:劳动定额数量
D:执行计划数量定额
答案：A

18.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

19.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:8
B:6
C:9
D:3
答案：A

20.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:战略目标
C:发展战略
D:社会经济发展状况
答案：D

21.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:必要
B:主要
C:重要
D:唯一
答案：C

22.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:选拔测度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

23.以下关于信度分类错误的是（）。
A:稳定系数
B:近似系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

24.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:可操作性要求
B:动态性要求
C:框架性要求
D:完整性要求
答案：B

25.（）是以