优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案AB卷.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:效益性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：B

2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:1个公休日
C:4个公休日
D:3个公休日
答案：B

3.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:形式测评
D:表面测评
答案：A

4.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

5.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:情境测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

7.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型
答案：C

8.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：C

9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的质量
答案：C

10.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

11.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

12.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

13.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:数量化
C:目标性
D:质量化
答案：B

14.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:技术性预测
答案：C

15.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:类别量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量要合理
D:各标准间的差距要合理
答案：B

17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.1
C:0.6
D:0.4
答案：A

18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:治疗
D:上报
答案：C

19.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：C

20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资基准线
D:工资协议
答案：D

21.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:经济学分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：B

22.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我中心型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:压力性
D:知识性
答案：C

24.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

25.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律主体
D:劳动法律事实
答案：B

26.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

27.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:45303
C:1/
D:45301
答案：B

28.美国佛罗里达州立大学的