历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案AB卷.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:基础能力
C:策略能力
D:薪点
答案：D

3.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：A

4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：B

5.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：B

6.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

7.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

8.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队学习
C:团队规模
D:团队成员满意度
答案：C

9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:个体差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：C

10.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

11.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：A

12.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

13.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力分析
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

15.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：C

16.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

17.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

19.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:直线职能制
答案：C

20.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:②①③④
C:④③①②
D:④②①③
答案：D

21.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立精确的考评标准体系
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

22.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：A

23.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:趋势分析
C:面谈调查
D:文献收集
答案：D

24.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：B

25.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B